Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, ao Decreto nº 11.795/2023 e à Portaria MTE nº 3.714/2023, a Ibema publica o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

A Companhia reafirma seu compromisso permanente com a igualdade de oportunidades, a valorização das pessoas, a diversidade, a inclusão e a remuneração baseada em critérios objetivos, observando rigorosamente a legislação trabalhista brasileira.

É importante destacar que o relatório disponibilizado pelo MTE contém dados anônimos, baseados nas informações extraídas do eSocial de Julho de 2026, utilizando como referência a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). Essa metodologia agrupa profissionais em categorias ocupacionais amplas, que nem sempre refletem os cargos, níveis de responsabilidade, complexidade das funções ou estruturas organizacionais específicas de cada empresa.

Nos termos do artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a comparação remuneratória entre empregados depende da análise de diversos critérios objetivos, dentre os quais se destacam identidade de função efetivamente exercida, tempo na função, produtividade, perfeição técnica e desempenho e experiência e demais requisitos legalmente admitidos.

A política de remuneração da Ibema é estruturada com base em critérios técnicos, objetivos e alinhados às responsabilidades inerentes a cada posição, respeitando os princípios da isonomia, da meritocracia e da legislação vigente.

Ibema Companhia Brasileira de Papel